Podľa štatistík Organizácie Spojených národov bude v roku 2021 počet ľudí vo veku 65 a viac rokov dosahovať 760 miliónov a do roku 2050 sa toto číslo zvýši na 1,6 miliardy. Sociálna záťaž starostlivosti o starších ľudí je vysoká a existuje veľký dopyt po pracovníkoch v oblasti starostlivosti o starších ľudí.
Relevantné údaje ukazujú, že v Číne je približne 44 miliónov starších ľudí so zdravotným postihnutím a čiastočne postihnutých. Podľa medzinárodného štandardu rozdelenia 3:1 medzi starších ľudí so zdravotným postihnutím a opatrovateľov je potrebných najmenej 14 miliónov opatrovateľov. V súčasnosti je však celkový počet servisného personálu v rôznych zariadeniach starostlivosti o seniorov menej ako 0,5 milióna a počet certifikovaného personálu je menej ako 20 000. Existuje obrovský nedostatok ošetrovateľského personálu len pre populáciu starších ľudí so zdravotným postihnutím a čiastočne postihnutých. Vek zamestnancov v zariadeniach starostlivosti o seniorov v prvej línii je však vo všeobecnosti vyšší. Zamestnanci vo veku 45 až 65 rokov tvoria hlavnú časť tímu starostlivosti o seniorov. Existujú problémy, ako je celkovo nízka úroveň vzdelania a nízka odborná kvalita. Zároveň kvôli problémom, ako je vysoká pracovná náročnosť, nízke mzdy a úzky priestor pre kariérny postup, je odvetvie starostlivosti o seniorov pre mladých ľudí neatraktívne a problém „nedostatku ošetrovateľských pracovníkov“ sa stáva čoraz výraznejším.
V skutočnosti mnohí absolventi vysokých škôl a ošetrovateľskí pracovníci pri výbere povolania vôbec nezvažujú kariéru súvisiacu so starostlivosťou o seniorov alebo pracujú s mentalitou „dočasného miesta“ či „prechodného zamestnania“. Hneď ako sa objavia iné vhodné pozície, „zmenia prácu“, čo vedie k vysokej mobilite ošetrovateľského a iného servisného personálu a extrémne nestabilným profesionálnym tímom. Vzhľadom na trápnu situáciu, že mladí ľudia nie sú ochotní pracovať a v domovoch dôchodcov je veľa „voľných miest“, by vládne oddelenia mali nielen zvýšiť publicitu a vzdelávanie, ale aj zaviesť sériu politík na ich povzbudenie a usmernenie, aby zmenili tradičné koncepty výberu povolania mladých ľudí. Zároveň by mali zlepšiť sociálne postavenie odborníkov v oblasti starostlivosti o seniorov a postupne zvyšovať úroveň miezd a benefitov, aby sme mohli prilákať mladých ľudí a vysoko kvalifikované talenty do radov odvetví starostlivosti o seniorov a súvisiacich odvetví.
Na druhej strane by sa mal čo najskôr na národnej úrovni zaviesť systém odbornej prípravy pre pracovníkov v oblasti starostlivosti o seniorov, mala by sa urýchliť formulácia strednodobých a dlhodobých plánov na vybudovanie tímu profesionálnych talentov pre služby starostlivosti o seniorov a mali by sa podporovať vysoké školy, univerzity a stredné odborné školy v pridávaní odborov a kurzov súvisiacich so službami a manažmentom starostlivosti o seniorov. Dôrazne sa musia pestovať vysokokvalitní talenti v oblasti profesionálnej starostlivosti o seniorov a súvisiacich odvetviach. Okrem toho by sa malo vytvoriť dobré sociálne prostredie pre inovácie a podnikanie v oblasti starostlivosti o seniorov, zvýšiť modernizácia vybavenia a zariadení starostlivosti o seniorov a zmeniť tradičný spôsob spoliehania sa výlučne na manuálnu starostlivosť.
Celkovo by odvetvie starostlivosti o seniorov malo držať krok s dobou, plne využívať moderné technológie, vybavenie a zariadenia a urobiť zo starostlivosti o seniorov slušnú prácu s vysokým technickým obsahom a vysokým príjmom. Keď starostlivosť o seniorov už nebude synonymom „špinavej práce“ a jej príjmy a výhody budú relatívne lepšie ako v iných profesiách, bude čoraz viac mladých ľudí priťahovaných k práci v oblasti starostlivosti o seniorov a problém „nedostatku ošetrovateľských pracovníkov“ prirodzene zmizne.
S rozvojom a vyspelosťou technológie umelej inteligencie viedol obrovský trhový potenciál k prudkému rozvoju ošetrovateľských robotov v oblasti zdravia starších ľudí. S cieľom efektívne riešiť potreby urgentnej starostlivosti o zdravotne postihnutých starších ľudí prostredníctvom inteligentných zariadení, využite technológie na uvoľnenie pracovnej sily a zmiernenie ťažkého ošetrovateľského zaťaženia.
Pre starších ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí sú celoročne pripútaní na lôžko, bola defekácia vždyveľký problém. Manuálne spracovanie často vyžaduje kroky, ako je otvorenie toalety, vyvolanie defekácie, otáčanie, upratovanie a čistenie, čo trvá viac ako pol hodiny. Navyše, u niektorých starších ľudí, ktorí sú pri vedomí a majú telesné postihnutie, nie je rešpektované ich súkromie. Ako technologický výskumný a vývojový dizajn dokáže inteligentný ošetrovateľský robot automaticky snímať moč a stolicu - odsávanie podtlakom - čistenie teplou vodou - sušenie teplým vzduchom. Celý proces neprichádza do kontaktu so špinou, vďaka čomu je starostlivosť čistá a jednoduchá, výrazne sa zlepšuje efektivita ošetrovateľstva a zachováva sa dôstojnosť starších ľudí.
Starší ľudia, ktorí sú dlhodobo pripútaní na lôžko, môžu tiež použiť inteligentné chodiace roboty na zmenu zo sedu do stoja. Môžu sa kedykoľvek postaviť a cvičiť bez pomoci iných, aby dosiahli sebaprevenciu a znížili alebo predišli svalovej atrofii, preležaninám a preležaninám spôsobeným dlhodobým pripútaním na lôžko. Znížená fyzická funkcia a pravdepodobnosť iných kožných infekcií, čím sa zlepšuje kvalita života.
Okrem toho existuje aj rad inteligentných ošetrovateľských pomôcok, ako sú prenosné kúpacie automaty na riešenie problémov s kúpaním pre starších ľudí pripútaných na lôžko, multifunkčné zdvíhacie zariadenia na pomoc starším ľuďom pri vstávaní z postele a vstávaní z nej a inteligentné plienky s alarmom na prevenciu preležanín a kožných vredov spôsobených dlhodobým odpočinkom na lôžku. Starší ľudia pripútaní na lôžko, zbavte sa tlaku starostlivosti o starších ľudí!
Čas uverejnenia: 29. januára 2024
